¿Sabías que en Jegan formamos parte del modelo de Sociedades Laborales? Se trata de una figura empresarial en la que el capital mayoritario pertenece a las personas socias trabajadoras. Este enfoque redefine la estructura de propiedad y transforma la dinámica interna y el impacto externo de la empresa.
En Jegan, creemos y promovemos los beneficios de este modelo, ya que no sólo redefine la propiedad y la gestión, sino que también promueve un entorno de trabajo inclusivo, sostenible y arraigado en la comunidad local. Juntos exploraremos cómo este modelo impacta nuestra organización y contribuye a nuestro entorno, consolidando nuestro papel como agentes de cambio positivo.
Un modelo inclusivo, sostenible y de compromiso local
Decimos que las Sociedades Laborales representan un modelo de negocio inclusivo y sostenible ya que, al tener la propiedad mayoritariamente en manos de quienes trabajan en la empresa, se fortalece el compromiso y la identificación con los objetivos organizacionales. Esta participación activa fomenta un ambiente de trabajo colaborativo, en el que las decisiones importantes se toman de manera consensuada, promoviendo así la resiliencia ante los desafíos económicos y productivos.
Además, una de las características más distintivas de las Sociedades Laborales es su arraigo territorial. En Jegan, mantenemos nuestro centro de decisión y producción en el territorio vasco, con nuestras plantas en Itziar y Eibar, contribuyendo así al desarrollo local y a la economía regional. Este enraizamiento no solo fortalece nuestra conexión con la comunidad, sino que también asegura la continuidad de la empresa en el largo plazo, incluso después de cambios en la propiedad o jubilaciones, gracias a la facilidad para el relevo generacional dentro de la estructura de la Sociedad Laboral.
Igualdad de oportunidades y crecimiento sostenible
Las Sociedades Laborales también fomentan la innovación y el crecimiento sostenible al promover la participación activa de todas las personas involucradas en la empresa. En Jegan, esta estructura nos ha permitido captar y retener talento, con lo que impulsamos la eficiencia en nuestros procesos de producción. La propiedad compartida también alinea los intereses de nuestros empleados con los objetivos a largo plazo de la empresa, asegurando así un crecimiento estable y sostenido que beneficie a todos los implicados.
Futuro y desarrollo continuo
Como empresa comprometida con la economía social, en Jegan vemos nuestro futuro como parte integral del desarrollo económico y social de nuestra región. Nuestra participación activa en redes de economía social y colaboraciones con instituciones locales refuerzan nuestro compromiso con la comunidad y nos permiten contribuir de manera significativa a la creación de empleo estable y de calidad.
Para Jegan, formar parte de una Sociedad Laboral no solo nos permite alcanzar nuestros objetivos empresariales, sino que también nos posiciona como agentes activos del cambio positivo en nuestra comunidad y en el entorno empresarial. Es un modelo que no solo perdura en el tiempo, sino que también crece y se fortalece gracias al compromiso y la participación de todas las personas que forman parte de nuestra organización.
